育成就労の日本語要件。学習の機会を確保することは、企業の義務になります

Globa通信 2026年9月号より

育成就労で来日する人は、就労を始める前に、日本語A1相当（日本語能力試験N5）の合格、または相当する講習の受講が必要になります。さらに、育成就労が終わるまでにA2相当（N4）を目指す学習の機会を確保することが、企業の義務になります。

学習機会の確保は、育成就労計画の認定事項です。実施されなければ、計画の認定取消の対象になります。「忙しくて講習に行かせられなかった」は通らない、ということです。

組合では、何を、どこまで会社が用意すればよいかを企業ごとに整理できるよう、講習の提供体制を準備しています。